Standardy Ochrony Małoletnich, wersja skrócona
Standardy Ochrony Małoletnich
w Escape Me Gdynia
prowadzonym przez MS Wizards Spółka cywilna Michał Przekop Stanisław Hapka
NIP: 5862344289, REGON: 383136790
-
1. Obowiązkiem małoletniego (dziecka) jest przestrzeganie zasad i norm zachowania określonych w Regulaminie placówki Escape Me Gdynia.
2. Zabronione jest stosowanie z jakiegokolwiek powodu przemocy słownej, fizycznej i psychicznej agresji.
3. Małoletni (dziecko), jeżeli jest świadkiem stosowania przez innego małoletniego/małoletnich jakiejkolwiek formy agresji lub przemocy, ma obowiązek reagowania na nią, np: pomaga ofierze, chroni ją, szuka pomocy u osoby dorosłej.
4. Małoletni (dziecko) jest zobowiązany do respektowania/szanowania praw i wolności osobistych swoich kolegów i koleżanek, ich prawa do własnego zdania, popełniania błędów, do własnych poglądów, wyglądu i zachowania – w ramach społecznie przyjętych norm i wartości.
5. Małoletni nie narusza praw innych małoletnich – uznaje prawo innych małoletnich do odmienności i zachowania tożsamości ze względu na cechy rodzinne, wiek, płeć, orientację seksualną, cechy fizyczne, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, geograficzne, narodowe, religię, status ekonomiczny.
6. Małoletni zachowuje wysoką kulturę w kontakcie z innymi małoletnimi jak i osobami dorosłymi (w tym pracownikami). Używa zwrotów grzecznościowych typu proszę, dziękuję, przepraszam.
7. Małoletni nie kpi, nie szydzi ze słabości innych małoletnich, nie wyśmiewa ich, nie krytykuje.
8. Małoletni kontroluje swoje zachowania i emocje pod kątem wyrażania sądów i opinii; jest życzliwy dla innych małoletnich i pracowników, nie stosuje wulgaryzmów, wypowiada się w spokojny sposób, który nikogo nie obraża i nie krzywdzi.
9. Małoletni akceptuje i szanuje innych małoletnich. Wspólnie z innymi małoletnimi uczestniczy w grze zorganizowanej przez Escape Me Gdynia na zasadach zdrowej rywalizacji i współpracując z innymi uczestnikami gry.
10. Małoletni okazuje zrozumienie dla trudności i problemów kolegów/koleżanek i oferuje im pomoc.
11. Małoletni wyraża własne poglądy, oceny i spojrzenie na świat w sposób wolny od agresji i przemocy oraz nikomu nie wyrządza krzywdy.
12. Jeśli małoletni stał się ofiarą agresji lub przemocy, może uzyskać w Escape Me Gdynia pomoc, zgodnie z obowiązującymi w niej procedurami.
-
Pracownik Escape Me Gdynia:
1) zachowuje cierpliwość, ze spokojem i szacunkiem odnosi się do małoletniego;
2) uważnie słucha małoletniego i stara się udzielać mu odpowiedzi dostosowanej do sytuacji i jego wieku;
3) okazuje zrozumienie dla trudności i problemów małoletniego;
4) każdorazowo utrzymuje profesjonalną relację z małoletnim, stosuje komunikację i działania wobec małoletniego dostosowane do sytuacji;
5) nie stosuje wobec niego żadnej formy przemocy;
6) w procesie rozwiązywania konfliktów dba o komunikację dającą małoletniemu poczucie bezpieczeństwa emocjonalnego i psychospołecznego;
7) traktuje małoletniego z szacunkiem oraz uwzględnia jego godność i potrzeby;
8) podejmuje czynności, które mają na celu dobro i interes małoletniego;
9) nie zawstydza małoletniego, nie lekceważy, nie upokarza i nie obraża;
10) daje małoletniemu prawo do odczuwania i mówienia o swoich emocjach;
11) nie podnosi głosu, chyba że wynika to z sytuacji zarażającej bezpieczeństwu małoletniego;
12) nie grozi małoletniemu, nie wypowiada się z sposób uwłaczający jego godności i poczucia własnej wartości;
13) nie ujawnia drażliwych informacji o małoletnim osobom do tego nieuprawnionym;
14) szanuje prawo małoletniego do prywatności, a jeśli konieczne jest odstąpienie od zasady poufności, w związku z koniecznością jego ochrony, wyjaśnia mu zaistniałą sytuację i powody działania.
-
W komunikacji Pracowników z dziećmi zabronione jest:
1) wykorzystywanie przewagi psychicznej lub przewagi fizycznej (np.: zastraszania, przymuszania, gróźb);
2) stosowanie jakiejkolwiek formy przemocy psychicznej wobec małoletniego, np.: izolowanie, pomijanie, obniżanie statusu małoletniego w grupie, piętnowanie/wyśmiewanie małoletniego z powodu jego zdrowia, wyglądu, orientacji seksualnej, światopoglądu czy sytuacji majątkowej, ośmieszanie, poniżanie, wyzywanie, grożenie, wyszydzanie i wyśmiewanie;
3) stosowanie jakiejkolwiek przemocy fizycznej wobec małoletniego np.: zabieranie rzeczy, niszczenie rzeczy, ograniczenie swobody ruchu, bicie, popychanie, szturchanie, szczypanie, klapsy, bicie przedmiotami, wykręcanie rąk, ciągnięcie za włosy, pociąganie za uszy;
4) umieszczanie obraźliwych, ośmieszających małoletniego rysunków, zdjęć i filmów, rozpowszechniania wszelkich nieprawdziwych, poniżających małoletnich materiałów;
5) stosowanie naruszających godność małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym dotyczących np. płci, ciała, wyglądu, ubioru z podtekstem seksualnym;
6) stosowanie dyskryminujących komentarzy odnoszących się do np. do płci;
7) stosowanie wulgarnych lub niestosownych dowcipów i żartów;
8) publikowanie prywatnych zdjęć ani innych informacji o małoletnim i jego rodziny w osobistych mediach społecznościowych, bez zgody zainteresowanej strony;
9) składanie małoletniemu niestosownych propozycji o charakterze seksualnym i pornograficznym, w tym również udostępniania takich treści;
10) ujawnianie jakichkolwiek wrażliwych informacji nt. małoletniego, informacji o jego sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opiekuńczej i prawnej, światopoglądu, religii (o ile Pracownik znajduje się w ich posiadaniu);
11) naruszanie prywatności małoletniego, jeżeli sytuacja tego nie wymaga np. nie wchodzi do toalety bez poinformowania o tym małoletnich bądź pozwolenia;
12) nawiązywanie z małoletnim jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych jak również składania mu propozycji o nieodpowiednim bądź mogącym być dwuznacznie zrozumianym przez małoletniego charakterze,
13) zatajania informacji na temat możliwości występowania relacji, które charakteryzują się w szczególności zjawiskiem polegającym na zauroczeniu małoletnim przez pracownika, bądź pracownikiem przez małoletniego.